http://www.careers-jobs.eu/jobseekers/tips/interview-tips.html

As the quote above shows, Abraham Lincoln, knew the advantage in life that good preparation can  give you. So, well done for taking the time to read this article. 

By preparing ahead of time you have given yourself a serious advantage. The 35 important  questions asked at interview and how to respond to them will spur many thoughts which when  digested, means that you will be well prepared for any interview and shine through. 

Included are notes, tips and advice on each question. The real advantage you have is by taking ten  minutes to explore the question before an interview. You will therefore come over with clarity and  commitment. 

Do not lie, it is always so difficult to keep it up, and you will always be nervous of being found out.  The other danger of lying is that it is sending a message to your unconscious that you do not  totally believe in yourself. What you can do however is highlight the truth in a way that matches the  requirements of the position. 

There are no right answers. So don’t try to work out what the interviewer wants to hear and answer  accordingly. If you do that, a good interviewer will spot it, and lead you down a trail and trap you  there. 

After each interview, write down any questions that you felt you could have answered better. Then  do some further preparation so that if it comes again you are ready. 

These types of questions come at the beginning. In fact chatting about the weather or something  current can go on for some time. This is a vital part of the interview, because both of you are  becoming more relaxed and feeling comfortable in each other’s company. 

At the end of the day people offer people that they want to work with. You don’t need to prepare  answers to these types of questions, but answer in a friendly way and don’t be in a hurry to move  on. 

These types of questions follow the rapport questions, and the interviewer will probably make them  with your CV in front of them. If someone else designed your CV make sure you are totally familiar  with it, as you could be asked on any particular aspect. Be particularly prepared if there are any  obvious gaps of employment, too many moves, exam failures and be prepared to explain reasons.  Don’t though be over concerned about them. I have not met or read about any successful person  yet who did not have lots of failures along the way, it is called learning and experience! If you want  an example of someone with a great deal of failure on the CV read the biography of Abraham  Lincoln quoted above, or try Aristotle Onassis, Walt Disney, Henry Ford. The past does not  necessarily equal the future. 

All of the questions above are easier if you spend twenty minutes at least on them before an  interview, making notes. Think your answers through now, considering what reaction you would  expect from the interviewer. 

It is amazing how many people at interview know very little about the company they are visiting.  This does not come over as though you have much interest. You may have a string of interviews  but each interviewer is looking for someone who finds them special for some reason. You can give  yourself a major advantage over competitors by taking the trouble to research the company and the  opportunity beforehand. They will probably have their own Internet site, there will be directories at  your local library. This is the information age it is easy to find out about companies. You could ring  their company secretary and ask for a copy of their current report and accounts. This will show how  big they are, if they are profitable and what their growth plans are. You will come over far better if  you know something about them and can translate this into why their company especially appeals  to you. 

Interview practice by doing the rounds, can be used as a cheap form of gaining experience. There  is nothing more annoying to an interviewer than someone who is just “doing the rounds” to see  what is out there. You will not perform your best and the negative feedback can erode your  confidence. You should be very fussy about what interviews to go to. If you are not fired up with  interest and enthusiasm for the position you probably should not go. If you are, then you should tell  the interviewer all about it. Remember genuine enthusiasm usually sells much more than higher  qualifications and experience! 

For your own sake you should know this anyway. Otherwise how would you know if you saw your  ideal position? So, what are your main criteria, money, more responsibility, challenge, a job nearer  home, a chance to use some special skills, to work for a larger firm, etc. Whatever they are, figure  them out, even before you apply to jobs. That way, at interview you can come straight out with  them and come across as someone who knows exactly what they want. 

The key thing in your answer is to not just list your top qualities but match them to their needs.  Listing your skills in itself is a bit like a shopkeeper telling a vegetarian about all their fine cuts of  meat. 

Often the interviewer is less interested in what they are than checking out if you are thinking long- term. People with clear long-term goals to achieve are directed and thus motivated. Motivated  employees perform better. Just make sure that your long-term goals are a possibility with them. 

Again, similar thing. Even if your career goals are very simple and straightforward knowing what  they are is vital. Bear in mind that if your career goals are not compatible with what the interviewer  wants to hear then this is not a good job for you anyway. I recommend that you stick to your  career goals and keep looking until the right opportunity for you is found. Sometimes the wait can  be frustrating, but keep looking and it will come. 

Questions like the two above probe your ability to communicate, particularly getting on with others.  The first question suggests a short answer such as,” I do what I am told with respect to the job I  am employed to do.” 

The second question can be answered in many ways. Here the interviewer is testing you to see  how you react. Do you um and er. Personally I would answer it by saying something like, “Well first  of all, if you start with the belief that the person is being difficult you are already on a negative  footing. So I would first keep an open mind and listen to them, which in itself calms most people  anyway…” This is just one potential answer. The interviewer is probing your communication  abilities. They are not looking for an answer of the type, “Give them a wide berth”. 

Tell them. Hobbies and sports tell interviewers a lot about the sort of person you are. Prepare now  before any interview in what way your pastimes will help you in this position. For example if you do  a lot of sport your peak fitness could be useful. If you play football for example, emphasise that you  understand the needs of being a team player. They probably want to see that you do more with  your life than just watch TV every night. 

Sometimes they are also looking for anything that might clash with work. Perhaps a night school  course that will stop you working late, or being regularly away on business, if required. Remember  also that people like people that are like them, that they have something in common with and you  might just strike lucky. 

In reality your whole demeanour and presentation will give an impression about your ability to  communicate. Every question you answer will show your ability to communicate. This means body  language as well as words. Maintaining a similar posture to the interviewer is a good general rule.  Show enthusiasm on your face that sends the same message as what you are saying. (There is  more on this in my special report on interview technique.) If you have thought about and prepared  for these questions ahead of time you will come over as a good communicator. 

Key information. Is it money, praise, recognition, status, promotion prospects? Whatever it is tell  them as they now have a challenge to deliver with the reward to them of having a very motivated  employee. If you get the job this will be vital to know how to get the best out of you. You must  know what does motivate you, why are you there? What is your dream? 

Interviewers asking this question are amused by how many people immediately give a list of things  that they would like. New car, house, holidays etc. A different sort of person focuses on what they  would do for others. “I would buy my mum … etc. Many people however pause and have no idea  what they would do. Personally The first thing I would do is count it ! Don’t be afraid to come over  with a little humour. Remember people buy people first and whatever else second. They might go  on to probe if you would retire from work. If your answer is yes, it throws some doubt on your  passion for the job. 

Interesting one this, because people come up with a great variety of answers, showing their  philosophy for life. Explore this one now, it will also help you focus on which positions to go for.  Having an answer, whatever it is, means that you will come across as someone that knows where  he or she is going. Good answers could be, “achieving what you set out to achieve,” “ Never giving  up,” “Desire, Dedication and Determination” Whatever your definition think of it now and be ready. 

My answer would be, “Know my objectives, establish the facts of each opportunity and go for the  one that meets my goals best.” Most people actually make decisions in the same way whether it  is choosing a meal in a restaurant or choosing a career. You may prefer to write all the options  down and see them clearly. Perhaps your style is to ask others perhaps wiser for their opinion. In a  restaurant for example, some people will always order the same dish, some ask advice from the  waiter, others will choose the first thing that looks good, some read through he whole list several  times and consider every single option. I am not saying there is a better way, but there might be a  way that is more appropriate for the type of job you are going for. 

Many people get very pressured making decisions and will quite often avoid making one if at all  possible. It depends on the nature of the job you are going for and how important this is. If the  position involves making important decisions, and most do, then the interviewer will want to be  convinced that you have an effective way of making decisions. 

The question suggests that there is a lot of stress with the job, which I would immediately want to  probe. Talk about stressful situations you have been in and how you handled them. 

This question is a trick because it suggests either a yes or no answer and both of those options  have serious consequences. Interviewers do not want to hear, “No problem,” which is a little  worrying. To the interviewer you are either a liar that will no doubt lie to him or you are someone,  which is far more likely, that is trying to give you all the answers you want to hear. If they are  genuinely okay with you lying then you must have serious doubts as to the individual, and  company you would be working for. So I suggest that you say no you are not all right with it, if that  is required you are not the man for the job. I can be diplomatic tactful and sensitive to people but I  do not deliberately lie and deceive people. 

The question is a trick one because it assumes that something can make you angry and secondly  gets you to focus on something negative i.e. anger. They are just testing and probing you to see  what you are made of. Think now of what your actual answer would be, considering the implications  for the recipient. 

This is a trick question because it gives you an alternative choice suggesting that if you are  creative you cannot be practical and vice-versa. The danger here is that you quickly respond with  one of the alternatives and then they stress the importance of the other one for the position. Be on  your alert at all times for questions that make assumptions and challenge them when appropriate.  If you have one that is stronger, this will put their focus on the weaker one. If you recognise it as  the weaker, and it is important to you, and the job, state that you are taking steps to develop your  skill in this area. 

Same comment as above. Neither or both of them in practice might be important to you they are  not trade-offs. 

Very common in sales interviews but also common generally as it tests your ability to  communicate in a practical simple way. Most people start describing the biro, where what is  perhaps looked for is how the benefits of having this particular biro might match a need of the  interviewer. Personally I always like to answer with humour and respond a little differently than  expected. Don’t copy me, I merely want to suggest to you to let your personality and sense of  humour come out fully. “No I won’t there is not enough profit in it to bother! What I will tell you  though is that I can supply you these in bulk at a price I guarantee that you cannot get elsewhere.  Do I have your interest?” Of course he has to say yes to this and you have got him, but you have  also come over with a sense of humour, a personality, an understanding of human nature and that  you can think. You might have responded. “ Can I ask who is responsible for buying pens for your  company, because he is the person I need to talk to.” 

Have prepared your three most powerful attributes that are relevant to the job. List them out straight  away and then be quiet. 

This is perhaps the one question that finding it hard to answer goes down well. If you have a  weakness for the job focus on how you recognise it and what action you are taking to turn it into  strength. 

Your mind will probably fairly quickly go to just that. As it is the question you would like least to be  asked prepare for it just in case he/she asks it. Secondly I would probably go for humour, “Are you  willing to work for £10000 a year on 12 hours a day?” If you give him/her the above question they  will then ask you for your answer. By definition he has trapped you in to talking on what you would  least like to talk about. 

Consider that it is quite acceptable to take a list and bring it out and go through it in the interview. It  is not a memory contest. 

Because I am the best and most appropriate for the job. Mainly because I want it more than the  other candidates which means I will put more into it. This approach is better than just listing out  your experience on your CV, they already have that, and another candidates CV on paper might be  better. This question incidentally is one that you might also like to ask them. 

Before you talk about salary in great detail you want to be the one that they will offer. So ideally  you want to be a little vague until you have really sold them on the benefits of offering you. I also  suggest you adopt the policy of first choosing the position that is the perfect one for you and then  negotiating for the best deal possible. This in fact could be your response to them. When talking  numbers stress regularly what they are receiving in return for it. 

35. If we did offer you’re the job, how would you react? 

I would take it, thank you very much, when can I start? Interviewers like to make offers to people  they know are going to accept. Sounds obvious when you think of it from their point of view.  Therefore if you say something like, I need to think about it, that is fair enough, but you are not  helping your chance of getting the offer. So I suggest you show enthusiasm all through the  interview, having got this far, all the answers will be there for you when you need them.